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工作服已經成為我們生活中不可缺少的一部分。不論是我們工作，還是去商場、超市，都可以看到很多身著工作服的人員。而工作服的種類也很多，需求自然也會很多，那么你們知道工作服采購的流程以及影響工作服需求的因素嗎?跟小編一起來看看吧。
一、工作服采購的流程
1：選擇采購產品
說起工作服采購，第一步自然是選擇符合自己企業形象的工作服款式。不論是冬裝、夏裝，都應該以其獨特而自主的精神風貌展現給世人。企業本身的文化軟實力更是創造企業不動資質的堅固后盾。因此，選擇合適的采購產品及工作服款式也是不可缺少的。
2：制定采購數量
眾所周知，工作服采購的數量一般超出預算最好，但是超出多少要拿捏好。很多企業由于沒掌握好訂購數量，導致資源浪費或是新員工不足。在這種情況下，新員工有可能沒有相應的服裝，對企業的整齊度或是展現企業風貌方面都不夠完美。因此，制定合適的采購數量也是不可缺少的環節。
3：商定采購價格
工作服集中采購的另一個優勢就是節約成本，接下來我們要與生產商進行價格商定，爭取最大額度的優惠，減少企業在工作服采購上的成本預算。
二、影響工作服需求的因素
1、全球經濟上升的因素
全球經濟上升是一個不容忽視的大背景。隨著經濟的上升，越來越多的公司除了自己的專業因素要求之外，也開始注重自身的文化要求。由此可見，這一因素相當重要。
2、季節影響
季節影響想必大家都很清楚。不同季節的工作服也會有所不同，而不同的工作服也就會對工作服的需求有所影響。工作服的款式大致上可分為夏季和冬季。而冬季工作服的需求就不如夏季的多。造成這樣的原因有二：1.夏季統一工作服時相對簡單;2.夏季工作服換洗次數明顯多于冬季。以上兩種因素對工作服在不同季節的需求影響也會不同。
3、可穿性
可穿性是能夠影響工作服需求的又一因素。所謂可穿性，更多的是指工作服的質量因素。若是質量相對較好，耐磨性較好，企業不需時常更換，需求則會較少;反之，需求則會較多。除了耐磨性，天然纖維的用量也會影響工作服的可穿性。
隨著國內企業的發展與進步，越來越多的企業開始注重公司的軟實力，工作服是展示公司精神風貌的一個有利條件，以上就是小編為大家整理的工作服采購的流程以及影響工作服需求的因素，希望可以幫助到你們。